一、国企招聘有什么要求？

国企招聘分社招、校招和外聘合同工。不同的招聘形式有不同的要求

很多朋友都想去国企工作，国企工作稳定，待遇优厚，但国企招聘的要求一般都相对苛刻，下面就对不同形式下的国企招聘条件做一个简单的介绍。

1..社招

一般国企社招会招聘一些管理岗位的职务，相对校招与外聘来说要求也更高。在专业对口及学历要求的基础上。往往还需要具备一定的工作经验以及相应领域的资格证书。比如国企在招聘会计的时候一般都会限制有注册会计师的证书。所以社招相对其他形式招聘要求更严格。

2.校招

相对社招，校招的要求会有所降低，但也比一般企业的校招要求要高。一般还是对学历方面的要求以及专业的要求更高一些。学历最起码是本科以上，有的还要限制是985.211的高校。所以要想在刚步入社会就找到国企的工作，考入985,211高校是一个很重要的条件。

3.外聘合同工

外聘合同工的招聘相对来说要求就没那么严格了。外聘合同工一般来说就是所谓的派遣制员工。一般是与第三方公司签订派遣协议，主要招聘的是一些简单的一线工作的员工，不属于国企编制。所以这样的外聘员工招聘相对容易，但待遇方面和正式员工差距太大，所以一般也都不愿意从事这种工作。

以上就是简单的对国企不同形式招聘条件的简要说明，大家还有补充的欢迎留言讨论。

二、国企副手是什么级别？

这个要看“国企”是隶属于哪一级政府的国企。例如地市级国企，一把手就是县（处）级，副手就是副县（处）级。

三、国企招聘都包括哪些？考试形式一般是怎么样的？

一般来说，国企招聘的考试形式都是笔试＋面试相结合的方式进行考察的。

国企招聘的笔试考试多采取闭卷形式，少部分也有上机考试，考试内容多为我们今天要讲到的公共基础知识，除此之外还有综合素质测评、专业知识考试、行测申论科目的部分内容。

面试多为结构化面试，形式较为正规，关于面试就不在这篇文章里多说啦。

四、国企都怎么招聘？

国企现有的招聘方式主要有三种：

一、校园招聘：

这是现在国企的主要招聘，一般招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好；

二、社会招聘：

这也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。这周招聘方式进入国企的也是正式员工，福利待遇好；

三、第三方劳务派遣：

常见于铁路系统，是有第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。

五、国企都怎么招聘？

主要有三种：

一、校园招聘：

这是现在国企的主要招聘，一般招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好；

二、社会招聘：

社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书，也是正式员工，福利待遇好；

三、第三方劳务派遣：

第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。