一、关于拟调动人员的请示？

市人力资源和社会保障局:

　　xx集团为打造中国城市党报一流的视觉品牌，进一步加强新闻专业特别是视觉品牌专业人才队伍的建设，从20xx年3月起聘用曾担任湖北襄阳报业集团摄影部主任、原杭州《青年时报》摄影部主任来集团从事视觉品牌管理工作，两年来，该同志工作认真负责，业绩突出，表现优异，经集团党委讨论，拟申请将(其保留湖北襄阳报业集团事业编制身份)正式调入xx集团工作。

　　特此请示，望予批复。

　　附:《基本情况》

　　报业传媒集团

　　x年三月六日

二、轮机长的职责是做什么？

1.

轮机长在船长的领导下负责全船机电设备的管理,坚持贯彻 各项规章制度,保持机电设备的良好技术状态和正常运行,安全、优质、高效、低耗地完成轮机部各项工作,满足船舶安全 生产和要求。

2.

贯彻养修并重,预防为主的方针,汇编年度、月度预防检查 和维修养护计划,审定航次作业计划,确保机、电设备处于正 常技术状态。

3.

严格执行船舶防火防爆有关规定,审查需动用电、风焊等明 火作业的必要性和安全措施、签注意见后报船长审批。

4.

审核材、润、物料、工具、备件的清领计划,申请燃料,正 确填写燃、润料消耗报表。

五、 开航前，检查轮机设备的运转及值班人员的工作情况。

三、单位聘请请示报告怎么写？

先写单位现实情况。为什么需要招聘，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等！现在都有什么岗位，需要招聘什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经历，需要的人数，已补充现在所需岗位！

请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。

一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。

二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。

四、轮机长提职报告怎么写？

上级领导他在担任轮机长期间做的工作是非常好的，在轮机长的工作岗位上给大家留下了深厚的印象，把自己的工作和本部门的工作做的事非常认真认真认真的，我向上级领导提出给她提提，这样才能够让才能够让大家能够在自己的工作中能够有更好的成绩，希望领导能能够同意

五、船长轮机长如何申请中级职称？

1. 由申请人本人向实际任职单位提出，经实际任职单位推荐，由其上级单位审核把关后统一向中国航海学会申报。

2. 所有参加职称申报的人员均需在本单位进行初审和公示，公示时间为5个工作日。

3. 申报材料为复印件和影印件的，申报单位人事、职改部门需逐页加盖公章确认核准。如有作假嫌疑，即被取消申报资格，3年内不予受理申报，并将有关情况报送交通运输部人事教育司、海事局。

4. 申报材料必须规范，不按要求提交的申报材料将不被提交评委会评审。相关表格可通过中国航海学会网站查询和下载。

六、内蒙古合同制聘用人员管理办法？

为进一步加强直属事业单位临时聘用（解聘）工作人员管理工作，规范办事程序，健全管理制度，保障用人单位和聘用（解聘）人员权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合实际，特制定本管理办法。

  第一条 临时聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对临时聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。

  第二条 聘用工作坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

  第三条 临时聘用制人员应具备基本条件：  

  （一）诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录；  

  （二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定；  

  （三）身体健康，能适应岗位工作要求； 

  （四）聘用岗位所要求的其它条件。  

  第四条 临时聘用人员的基本程序： 

  （一）应聘人员申请应聘相应岗位；  

  （二）直属事业单位审核临时聘用人员基本条件，向办人事处提交请示，经主任办公会议研究同意后，备案批复；   

  （三）试用期一般为三个月；  

  （四）试用期满，直属事业单位上报拟聘用临时工作人员报告，经主任办公会议同意后，试用合格者与用人单位签订聘用合同。 

  第五条 临时聘用制人员岗位要求： 

  （一）专业技术岗位：  

  1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；  

  2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识；  

  3、有一定的工作经验，能够独当一面，熟练操作计算机；

  4、尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作经验，协助做好各项工作；  

  5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退；  

  6、承办领导和上级部门交办的其他工作。 

  （二）财务岗位：  

  1、按照《会计法》和《事业单位会计制度》的规定建立会计账簿进行会计核算、及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息；

  2、负责编制部门预（决）算，及时上报用款计划，严格按预算执行财务收支，控制开支范围和开支标准；

  3、负责编制记账凭证，对审核后的记账凭证进行记账，按时编制上报月、季、年度会计报表，并做好帐套备份；

  4、负责保管财务印鉴中的法人印章，认真审核原始凭证，慎用法人印章；

  5、负责固定资产账簿的登记工作，定期进行固定资产清查，调整固定资产账目；

  6、负责单位票据的管理，并设立《票据领用登记簿》；  

  7、负责打印、整理、装订会计凭证、账簿、表册等会计资料和有关文件，认真做好财务会计档案的立卷、归档、保管和移交工作；

  8、负责每月“五险一金”的缴纳和个税申报工作；

  9、承办领导和上级部门交办的其他工作。 

  （三）工勤临时性岗位：  

  1、服从各级领导管理与指导，完成岗位工作任务；  

  2、认真履行服务职能，严格遵守办公室各项制度；  

  3、认真履行后勤保障工作；   

  4、承办领导和上级部门交办的其他工作。  

  第六条 首次聘期满考核优秀的，在同等条件下，可优先签订续聘合同，续聘合同要在聘用期满前1个月办理。   

  第七条 聘用合同签订后，单位和临时聘用人员应全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改，双方未达成一致意见时，除法律、法规以外，双方必须按合同的规定履行义务。 

  第八条 单位为临时聘用人员建立个人临时档案。签订正式聘用合同的聘用人员应将学历学位证书原件、职称证书原件、身份证复印件交予自治区人防办人事处存档，所有证件在聘用人员离职时归还。 

  第九条 单位按照有关规定，为临时聘用人员缴纳养老保险、医疗保险金，应由本人承担部分由单位财务直接从工资中代扣代缴。  

  第十条 临时聘用人员应自觉遵守国家法律法规,单位的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。 

  第十一条 临时聘用人员有下列情形之一的，单位有权单方解除合同关系。  

  （一）临时聘用人员在应聘过程中，有弄虚作假或采取不正当手段的；  

  （二）年度考核不合格的，不能继续履行岗位职责的；  

  （三）不履行聘用合同条款的；  

  （四）连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超30天的；  

  （五）严重违反单位规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；  

  （六）违法乱纪造成严重后果，或者严重违背职业道德造成极坏影响的；  

  （七）违犯法律，受到刑事处罚的；   

  第十二条 不论是解除还是终止聘用合同，临时聘用人员均须归还单位财物、办理移交手续后方可离岗；担任财务管理工作的人员，还应经单位审计后方可离岗，否则单位追究其责任。 

  第十三条 临时聘用人员应严格执行单位考勤制度，擅自缺勤或无故离岗者按旷工处理。事假、病假、婚假、丧假等，严格按照单位相关规定执行。  

  第十四条 临时聘用人员应顾全大局，维护单位整体利益，不得无事生非、造谣惑众，不得贬低、损毁单位声誉，不得参与非法组织。否则，追究当事人责任。 

  第十五条 本管理办法由自治区人防办人事处负责解释，自发布之日起执行。

七、船舶轮机长对应职称？

一级船舶轮机长相当于中级职称。

当然，如果在船上工作，职称是没有意义的，毕竟船上是按照职务拿工资的，根本就没有职称一说。但是在人才流动司空见惯的今天，有了比较丰富的海上工作经验后转行到陆地上工作的现象也非常普遍。那么，身份的转变也就意味着职位的变化，这就不可避免要面临着职称的问题