1. 拖欠船员工资

可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2. 拖欠船员工资怎么解决

船员的合法权益受到侵害时：首先可以通过船上或公司的内部程序，协商解决问题。

如果问题无法在内部程序得到妥善解决时，船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同，可以直接向海事法院提起诉讼；对于船员劳动合同，则需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

具体如下:

一是行政途径。按照《劳动合同法》与船东签订了劳动合同，构成劳动关系的船员，发生船员劳务纠纷，侵犯船员权益，可向劳动合同原发地或公司所在地方劳动督查部门举报，举报电话是12333。也可以向有管辖权的劳动行政部门提起劳动仲裁，依据仲裁裁决向法院申请执行。

二是司法途径。按照民法相关规定与船东签订劳务合同的船员，可以直接向有管辖权的海事法院提起诉讼，依据法院的判决或仲裁裁决申请执行。不过，船舶优先权的存续期间为一年，船员讨回工资要在离船后一年内行使，否则债权仍然存在，优先权消失。

三是其他途径。船员工作的船舶停靠在中国境内港口时，船员可向上船检查的海事主管部门进行船上投诉。船员工作的船舶在《中国船员集体协议（A类）》覆盖下的，船员可以依据集体协议第十二章的相关规定进行投诉、诉讼或仲裁，维护自身权益，还可以通过当地省、市总工会法律部门进行投诉。

3. 拖欠船员工资打海事局会来吗

需要原海员证办理的单位开具海员证遗失证明。证明你确实是那里所属的海员，而且确实是不小心遗失了。由单位到海事主管机关先申请注销原海员证。

海员证丢失补办是一件特别麻烦的事情，甚至比你第一次办还要麻烦许多。

第一，需要原海员证办理的单位开具海员证遗失证明。证明你确实是那里所属的海员，而且确实是不小心遗失了。

第二，由单位到海事主管机关先申请注销原海员证。

第三，你需要申请办理新的海员证。

补办周期：

3-4周时间，视海事局办理实际情况而定。

补证所需要资料：

01.船员提交的丢失/污损经过说明（时间、地点、原因、证书号码及有效期限）；

02.船员所在公司出具的丢失证明（一式两份，其中一份交海事局报备，经报备60天后放可办理新证）或污损证明；

03.被污损的海员证原件（仅限于污损补发）;

04.船员服务簿原件；

05.专业培训合格证原件；

06.护照及无犯罪证明原件；

07.适任证书复印件（G证除外）；

08.二寸白底彩色照片2张；

09.身份证复印件1张；

10.海员证申请表；

11.办理海员证批件（任务批件及政审批件）；

12..船员证件办理工作单。

4. 拖欠船员工资打那个电话好用

船员工资拿不到可以到当地的劳动仲裁部门举报工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 拖欠船员工资海事局打电话有作用吗

谁都没有权利扣押证书，打海事局的电话他就会给你了，不然你自己直接去海事局再证书补办一套也可以

6. 拖欠船员工资打海事局投诉电话

答：船务公司押扣海员证件怎么办？

船务公司押扣海员证件的处理方法与步骤：首先通过和船务公司构通解决，试试看能不能把押扣的海员证件归还；

二、如果不行，再通过海事局举报的方式，由海事局工作人员出面解决。

三、如果还是不行，只能当证书丢失处理。向海事局重新申请海员证件。注意：海员证件最好耍拍照留底，就不怕船务公司押扣。

7. 拖欠船员工资解决案例

　　用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。