1. 船厂都有什么工作职位

设计部！

设计部的工作内容就是平常画画图纸，画船舶的分段。工资的话会比较高，平均一个月最低的有1万多。工作环境比较好，是在一个单独的办公大楼里工作的。

发展空间大，未来哪怕不在船厂里了，去别的厂的话也是很吃香。这么好的岗位当然不是谁都能进的！

2. 船公司有哪些岗位

一般情况下，远洋货轮的吨位比内贸货轮船员大一些，工作人员也多。

内贸货轮船员：14人左右：

船长、大幅、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、机工3人、水手三人、大厨

远洋货轮船员：20多人：

远洋货轮一般都在4-30万吨，全船人员一般定员19-24人。除船长、政委外，高级船员8人普通船员10人，厨师2人。

按照类别分为普通海员和高级海员，船员职位如下：

1. 普通海员（又称支持级海员）

水手长、机匠长、一水、二水、机工、实习水手、实习机工、厨师，焊工等。

2. 高级海员又分管理级和操作级

（1）管理级：船长，轮机长，大副，大管轮（俗称TOP4），政委（政委是中国特有的，其他国家没有，现在的船上政委普遍不会单独安排一个人，会让有党籍的TOP4中的一员兼任，底薪每月加1000人民币）

（2）操作级：二副，二管轮，三副，三管轮，轮机员助理，驾驶员助理。

随着世界经济的发展，现代运输船舶已形成种类繁多、技术复杂和高度专业化的庞大船队。船舶同其他运输方式所用工具相比，优点是运载量大，营运成本低的特点

3. 船厂是干什么工作的

船舶工程技术培养的是具备现代造船模式要求的船舶工程技术领域实际工作所需的基本能力和专业技能；能胜任造船生产设计、船舶建造、制造检验等技术工作和管理工作的高等应用性、复合型工程技术人才。

4. 船厂作业长相当于什么职位

主要有:

1. 总经理办公室 岗位:总经理,副总经理,总经理秘书,总经理助理

2. 企划部 岗位:主任, 企划专员

3. 营业部 岗位:主任,副主任,普通业务员

4. 人力资源部 岗位:经理, 主管, 人事部专员

5. 财务部 岗位: 经理, 主管, 会计, 出纳

6. 后勤部 岗位: 主管, 保障部专员

7. 技术部 岗位: 总工程师, 工程师, 高级技师, 维修工

8. 质量检验部 岗位:经理,主管,检验员

9. 安全保卫部 岗位:经理, 办事专员, 门卫

5. 船厂都有什么工作职位名称

数控科技含量强，工资比较高；电工技术含量强，但工资要稍低一些。

6. 船公司都有什么工作岗位

你外行，太外行，义务给你扫盲。

船长在船上有绝对的领导权，一把手，负责全船。船长下面有老轨是轮机部的头儿，和大副是甲板部队头儿。甲板部高级船员最高可升做船长，轮机部最高可升做老轨，所以，船上工资标准，船长，老轨（比船长少一点）大幅（比他们少一个档次）……。商船上分工明确就是没有勘测鱼雷，探敌情的，你混了，那是战船，战船用另外一套系统，那就需要你问兵哥哥了。

7. 船厂都有什么工作职位啊

最吃香的十大岗位主要集中在以下两大块：

一，支撑部门：

1、设计部：设计总监、设计经理、设计师、助理设计师

2、技术部 岗位: 总工程师、 工程师、 高级技师、 维修工。

3、营业部 岗位:主任、副主任、普通业务员。

4、质量检验部 岗位:经理、主管、检验员。

二，后勤部门：

1、总经理办公室 岗位:总经理、副总经理、总经理秘书、总经理助理。

2、 企划部 岗位:主任、 企划专员。

3、人力资源部 岗位:经理、 主管、 人事部专度员。

4、 财务部 岗位: 经理、 主管、会计、出纳。

5、后勤部 岗位: 主管,、保障部专员。

6、安全保卫部 岗位:经理、办事专员、门卫。

8. 船厂各个岗位职责

新员工入职管理规范 一、新员工报到前准备 1、确认新员工报到日期及意向岗位；

2、人资部准备好新员工入职手续办理所需的各类表单和相关事项。

二、新员工正式报到（入职手续办理）

1、提交所需各项资料；

2、人资部填写《录用通知书》；

3、制作并发放工牌、工作服，更新员工花名册；

4、人资部填写《入职指引表》，带新员工到其所在部门，指定一位老员工为新员工的入职指引人，履行传、帮、带职责。 三、新员工入职培训 1、根据所在岗位，由其所属部门和人资部对新员工进行入职培训，内容包括医院介绍、医院发展历程、医院企业文化与理念、各项规章制度等；

2、在入职指引人的帮助指导下进行岗前操作规程及技术培训；

3、各入职指引人应定期在院周会上简要介绍新入职员工的工作情况。 四、新员工试用期及转正 1、试用期限为3个月；

2、满试用期前一星期由个人提出转正申请，填写《转正申请表》；

3、由入职指引人提出试用期评估意见。

4、所属部门及人资部提出初审意见；

5、人资部通知其笔试并做新员工转正评定；

6、笔试成绩与转正评定皆合格为通过转正考核，由人资部下发转正通知，并签订劳动合同。

若笔试成绩或转正评定任意一项不合格，则视为未通过转正考核，按实际情况适当延长该员工试用期。