一、事业单位的管理岗位怎么晋级?比如七级职员如何晋升到六级职员？

事业单位工作人员，岗位分为管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位。管理岗位的七级岗位，应该是正科，管理岗位的六级岗位，应该是副县，或者叫副处。管理岗位七级正科，晋升管理岗位六级副县，需要经过组织部考察等程序，并下发任命文件，然后到人社局办理任职手续。

二、管理九级晋升八级条件？

第一种，本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的；

第二种，专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的;

第三种高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。

以上三年情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试，另外还要看单位上等级别数量而定，只有满足上述条件，才可以由管理九级晋升为八级。

三、咨询：三管轮升到二管轮，要上多久的船，要考试吗．？

如果是无限航区的三管轮升二管轮是没有学历限制的，只要一年半的海龄，也就是说得在船上任职三管轮一年半，攒够海龄去海事局申请就可以换二管的票了，这个一般都是公司给办。二管升大管就得考试了，考试的资格是接受过3年以上航海类专业教育，差不多意思就是大专以上学历，另外还有就是二管轮一年半的资历。考试通过后就可以换证了。

四、管理八级晋升七级条件？

管理八级晋升七级需要6个条件。

依据《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见

第20条、第22条和《事业单位岗位设置管理试行办法》第28条的规定，八级职员转七级职员需要如下条件：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、岗位所需的专业、能力或技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、岗位有空缺；

6、在八级职员岗位工作三年以上。

其中第5和第6条为硬性条件要求。

五、公务员提拔办公室主任的条件？

办公室主任是提拔当领导机会最大的岗位之一，天天服务领导，自然受领导重视。因为办公室主任有三大优势，是其他部门的负责人所没有的。

第一大优势是个人能力优势。

第二大优势是人际关系优势。

第三大优势是忠诚优势。

这三大优势是提拔领导干部必不可少的三大要素。

一、办公室主任的能力优势

办公室是一个单位的综合部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽。主要负责单位的工作计划、工作总结、领导讲话、综合性文稿的起草；负责会议的安排和组织；承办公务接待，负责与外单位的交流和联系；负责单位的预算编制、经费支出和后勤管理等。

办公室主任就是单位的大管家，管文、管会、管接待，管财、管物、管领导，另外还管单位内部和单位外部的沟通工作。没有两把刷子，办公室主任这个角色一般人还真干不了。

办公室主任是能文能武的多面手。所谓能文，就是能写、能说、能协调，保障单位灵活运转；所谓能武，就是内心强大、理智冷静、遇事不慌，关键时刻能替领导分忧、能为领导解围，特别是办公室主任普遍酒量较大，在各种接待中，既能频频接招、也能主动出招，能帮助领导制造出融洽、热情而又不失尊严的接待效果。

办公室主任在长期与领导的接触中，会受领导思维方式的影响，较擅于从全局的角度考虑工作、开展工作。

单位提拔人，首先要考察这个人是否具备当领导的能力和素质，办公室主任这个岗位，很好地锻炼和培养了一名领导干部所应具备的大局观念和组织、管理、协调、表达等能力。

二、办公室主任人际关系的优势

1.与单位领导的关系有优势。办公室主任最关键的职责就是服务，首先要做好领导服务工作。工作中，办公室主任会经常跟随领导到外地考察和基层调研，只有紧跟领导的工作思路，领会领导的工作意图，明白领导讲话的深层含义，才能在工作上与领导保持一致，所撰写的公文才不会偏离方向。在单位内部，办公室主任要做好上情下达、下情上报工作，把领导的各项要求通知到相关部门和相关人员，把领导要了解的情况及时准确的反馈给领导。随着了解的深入，办公室主任与领导会形成默契的工作关系。如果领导经常出差，办公室主任跑前跑后，安排领导的吃、住、行，在生活上也会形成默契。

这样的默契程度，家人之间也没有几人能做到位。

2.与上级领导的关系有优势。因为办公室主任所承担的日常接待和迎来送往工作，能够有机会与上一级的领导接触。如果办公室主任确实干练、稳妥，有领导干部的潜质，会给上级领导留下好的印象，等于是提前在上级领导那里挂上了号，如果在提拔时，需要上级领导研究，确定最终提拔人选名单，办公室主任会比其他部门负责人，在上级领导心目中有先入为主的优势。

3.与同事们的关系有优势。办公室主任沟通协调的工作性质，平时与单位其他部门的同事接触的比较多，再加上手中有人、财、物的管理权限。如果工作中能出以公心、以大局为重，及时为同事们提供便利，帮助同事们排忧解难，就会容易受到同事的尊重，会给同事留下好的形象，容易与同事建立起良好的关系。其他部门的负责人就没有这样的便利条件了。

一个单位提拔领导干部，需要听取基层员工的意见，有时会需要基层员工投票推荐。办公室主任与单位的同事关系好，员工推荐会占一定的优势。

三、办公室主任有忠诚方面的优势

因办公室主任负责会议记录和会议记录的整理工作，办公室主任会经常参加单位领导决策层的会议，同时单位的重要文件需要办公室主任审核，单位不便公开的大事要事，没有办公室主任不知道的。如果办公室主任不守规矩、不忠诚不可靠，一个单位就没有秘密可言了，领导个人也没有秘密可言了。某种程度上，办公室主任的忠诚比能力更重要。

一个办公室主任只有忠诚、让人放心，领导才敢用，否则就等于安放了炸弹，不知什么时候会出问题。

领导提拔下属，都愿意提拔一个干事得力、忠诚可靠的人做自己的左膀右臂，谁都不会提拔一个不维护领导的权威，天天和领导唱反调，给自己找麻烦的人。这不仅是职场的规则，更是人之常情。

总之，办公室主任是最有机会提拔领导的岗位，但一定要发挥好这个岗位的作用，否则不但提拔不了还有可能给领导留下坏印象

六、管八晋升管七需要几年？

这个问题的答案取决于具体的企业或组织，以及其晋升机制和员工发展计划的具体要求。一般来说，管八晋升管七需要的时间可能是2-5年左右，同时还需要符合相关的工作经验和素质要求。不过，具体情况可能因企业或组织不同而有所不同，需要根据实际情况具体分析。

七、普通船员多长时间可以升成高级船员？

如果不去参加升职高级船员考试巩怕一辈子也升不或高级船员。一名普通船员，无论是甲板的水手，还是机仓的机工，如果想升职水手升驾驶员(先升三付)，机工升轮机员(先升三管轮)都得要先进行专业学习和培训，掌握一定的理论知识后，去参加海事局组织的专业考试，(考试项目大约有8到12门之多丿成绩合格后上船经过12个月实习后，方能升为高级船员的第一级，三付或是三管轮，如果想继续升职除二付二管轮无需考试外，升任大付，大管，船长，轮机长，还得径过专业培训学习一级一级考试才祝上任，前题是考试得通过。

八、高级船员二管考大管需要几个月二管资历？

二管考大管需实际担任职务满12个月。

《中华人民共和国海船船员适任考试、评估和发证规则》第二十条，申请轮机部船员职务晋升考试、评估者，应具有以下海上服务资历：

(一)申请值班机工适任证书者,应在相应航区、船舶等级的船舶上服务满6个月；

(二)申请三管轮适任证书者,应持有相应航区、船舶等级的值班机工适任证书，并实际担任其职务满12个月；

(三)申请大管轮适任证书者,应持有相应航区、船舶等级的二管轮适任证书，并实际担任其职务满12个月；

(四)申请轮机长适任证书者,应持有相应航区、船舶等级的大管轮适任证书，并实际担任其职务满18个月。

九、企业员工的晋升一般由哪个部门管？

一，

1、综合部负责制定公司的员工晋升制度。

2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。

3、副总经理、总经理负责对员工晋升的最终审核。

二、内容及程序

（一）员工晋升原则

1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。

2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工。

3、公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，作到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。

4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。

十、国企中层干部提拔条件？

提拔条件：1. 要有好的学历。这个学历不一定是最高，但911，285，名校出来的肯定占优势。我所在的单位是央企，80-90年代大学生可谓是香馍馍，那时还有中专生，大专生。这三种学历当时分下来都属于干部身份，一般先从技术员做起。越往后走，学历高的大学生优势就突显出来，后来这些大学生都走上了领导岗位最低都是中层干部。

2. 要有好的性格会处事。我有个同事，学历还可以。可不太会处事。性格有些固执，有些自我，不会变通，过于较真。工作虽然认真，可所做的事总是不讨喜。干了几年感觉没有前途，后来高校招聘，考走了。我另一个同事，也是大学生，刚分下来也是技术员，在车间干活跟工人师傅很快就打成一片，干活任劳任怨，大家都说这小伙子不错。领导对他也刮目相看。几年功夫，就从车间技术员，车间副主任，车间主任，厂长助理，官运亨通，现在已经是厂长了。