一、hr面试怎么讲晋升？

发展空间与晋升空间对于个人来说其实是差不多，当面试官问到这个问题时，一般是在考察你的个人职业规划，你就如实回答你个人的规划，当然要懂得分辨哪些是可以向面试官说，哪些是不可以说

至于挑战性的工作，你可以说最大的挑战其实就是挑战自己，比如说这个范畴可能是我之前没有接触过的，但我不会退缩，轻易放弃，遇到不懂的会自己先去尝试学习，不断去挖掘新事物，这是我所需要挑战的，另外，如果这个范畴我都已经掌握了，那我就要去挑战新的范畴，或者是在原本的范畴继续发掘，让自己学的更深。

二、面试一家外企，到了第四轮终面，是大boss，现在等通知很心躁！有大侠能帮忙分析下吗？

作为招聘HR，首先要恭喜你通过4轮面试。这已经在PK阶段了。

根据LZ所描述的情况：第四轮的面试官大中华区的GM（香港人）对于你能否进入公司工作有参考性意见，但是LINE MANAGER对于你的胜任能力的意见——其实是有很大作用的。你提到的面试的问题，都是比较正常的面试问题，不同面试官问的方法不同，意思是差不多的，也是从多个侧面观察你的反应。

而且，如果是有4轮面试，并且有这样面试者级别架构的公司，一般企业规模比较大。这样的公司组织结构已经不是扁平化的了，内部流程可能较多，要出OFFER或者相关内部分析【比如一些你看不到的企业内部流程：升职通道，人力成本薪资计算等】自然要花费较多时间。

建议：不要太急，实在等的难受，可以致电招聘HR或者推荐你的猎头。

祝好运！

三、多次晋升不上，这次面试领导问:你多次晋升不上，你做了那些努力，你有什么感想？怎么回答跪求？

继续努力吧，其实如同人生一样，追求过程的重要，有梦想有目标才有动力

四、内部晋升面试问题及回答技巧？

沟通能力是面试中考察的重点。很多人做自我介绍，拿着简历从头念到尾，不关心面试官的反映，这就是沟通能力差的表现。

好的沟通从学会倾听开始。如果面试官说的比你还多，你就已经掌握了主动。

说得多为什么不好？最常见的情况是文不对题。你滔滔不绝讲了一大堆自己工作认真负责，执行力强，但对方需要一个有想法、有创意，有能力的设计师，这不是白费力气

只有面试官多说，你才能知道他需要怎样的人才，才有机会附和他的看法。你才好看人下菜，展现自己的工作优势。